Ilgstoši strādājot ar ieslodzītajiem un probācijas klientiem, ir secināts, ka darba efektivitāte ir cieši saistīta ar personāla zināšanām, profesionalitāti un personisko piemērotību sarežģītajam darbam, tāpēc ir jārisina jautājumi par darbinieku labizjūtu.
Pētījumos ir konstatēts, ka tādi faktori kā darba specifika, augsta kadru mainība, apdraudējumi, ko rada klients, kā arī atbalsta trūkums no darba devēja un kolēģiem rada darbiniekā spriedzi, kas, savukārt, samazina darba efektivitāti un izraisa izdegšanu. Panākumu atslēga ir darbinieka labizjūta un profesionālā noturība. Darbs ar ieslodzītajiem un probācijas klientiem ir smags un sarežģīts klientu psihisko un komunikācijas īpatnību, izdarīto noziedzīgo nodarījumu un attieksmes pret valsts pārvaldi dēļ. Darba efektivitāte ir cieši saistīta ar jauna noziedzīga nodarījuma recidīva iespējamību pēc tam, kad klients izcietis sodu. Tāpēc ir būtiski risināt darbinieku labizjūtas veicināšanas jautājumus – pilnveidojot darbinieku atlases procesu, attīstot profesionālā atbalsta sistēmu, stiprinot profesionālo noturību, apmierinātības ar darbu un savstarpējo attiecību mikroklimatu. Darbinieka ieguldījums ir jāpamana un jānovērtē.
Ņemot vērā minēto, Latvijā tika rīkota starptautiska konference, kuras nosaukums ir „Cietumu un Probācijas dienestu personāla profesionālisms korekcijas/audzināšanas darbā” (turpmāk – Konference), kurā pieredzē dalījās Norvēģijas, Lielbritānijas un Igaunijas eksperti.
Konferences mērķis bija identificēt un rast ieteicamos risinājumus problēmām, ar kurām korekcijas iestāžu speciālisti saskaras ikdienas darbā, atlasot, apmācot un atbalstot savus darbiniekus.
Konferenci ar uzrunu atklāja Tieslietu ministrijas valsts sekretāra vietnieks stratēģijas jautājumos Inguss Kalniņš un Norvēģijas korekcijas dienestu direktorāta starptautiskās sadarbības nodaļas direktors Kims Ekhaugens (Kim Ekhaugen).
Konferences norise plānota divas dienas. Pirmās dienas tēma bija cietumu un probācijas dienesta personāla profesionālisms korekcijas darba nodrošināšanā, tai skaitā personāla izglītības/apmācības modeļi, darbības vērtēšanas kritēriji, personāla attieksme un ētika, attieksmes maiņas izaicinājumi, nodrošinot atbalstošu pieeju, un elastības saglabāšana korekcijas darbā. Šajā dienā konferences dalībnieki varēja noklausīties Latvijas, Norvēģijas un Lielbritānijas ekspertu prezentācijas, kas aptver iepriekšminētās tēmas. Pirmajā dienā konferences dalībniekiem bija arī iespēja dalīties savā pieredzē, piedaloties diskusijās darba grupās par šādām tēmām: profesionālā atbalsta sistēma probācijas dienestā un cietumos; probācijas dienesta un cietumu darbinieku izglītība kā vienota sistēma; probācijas dienesta un cietumu personālvadības attīstība (darbinieku atlase, novērtēšana utt.); jauno iniciatīvu (jauns cietums, Atkarīgo centrs u.c.) radītie izaicinājumi personālam ikdienas aktivitātēs un drošības nodrošināšanā.
Otrās dienas tēma bija korekcijas iestāžu attīstība, tai skaitā, šo iestāžu jaunie izaicinājumi – jauns cietums, jauns atkarīgo centrs, kas attiecīgi var radīt jaunus izaicinājumus ikdienas darbā. Šī konferences diena sākās ar konferences dalībnieku diskusiju par darba grupās secināto. Tāpat šajā dienā Latvijas, Igaunijas un Norvēģijas korekcijas iestāžu vadītāji prezentēja savu iestāžu attīstību, skatoties uz šo jautājumu no vakardienas, šodienas un rītdienas skatupunkta.
No konferences tās dalībnieki un viesi var sagaidīt jaunas atklāsmes, jaunas idejas un ierosinājumus kā korekcijas iestāžu darbu padarīt kvalitatīvāku ar kvalitatīvi atlasītu, apmācītu un atbalstītu darbinieku.
Konferences „Cietumu un Probācijas dienestu personāla profesionālisms korekcijas/audzināšanas darbā” prezentācijas:
PIEVIENOTIE DOKUMENTI
Piesakies jaunumiem
Saņem paziņojumus par jaunākajiem konkursiem, ziņām un pasākumiem programmās, kuras svarīgas tieši Tev!
Ziņo par pārkāpumiem
Ieviešanā sekojam labas pārvaldības principiem un ieviešanas porcess ir atklāts, caurspīdīgs un izsekojams. Ja tev ir aizdomas par pārkāpumu - ziņo!
